Il diritto e le altre arti
Barbara Pozzo

Introduzione
Fabio Dell’Aversana, Francesca Ferrari

Giullari, comici dell’arte, professionisti stabili… e poi? Immaginare nuove forme artistiche, organizzative e giuridiche per lo spettacolo
Laura Aimo

Profili transnazionali nella tutela del diritto d’autore
Paolo Bertoli

Lo sguardo del giuslavorista sul diritto dello spettacolo
Andrea Bollani

L’inquadramento dello spettacolo e dell’artista tra lacune ed esigenze attuali
Angelisa Castronovo

Spettacolo e nuove tecnologie: quale diritto oltre l’emergenza?
Fabio Dell’Aversana

Lo sviluppo dello spettacolo a geometria variabile
Caterina Farao

La tutela del diritto d’autore e il mondo del web
Francesca Ferrari

Le nuove tecnologie al servizio della lirica: verso altre forme di spettacolo dal vivo?
Geo Magri

Tute servare, munifice donare: l’intervento della Fondazione Cariplo a sostegno dello spettacolo
Sarah Maestri

Le tipologie contrattuali giuslavoristiche nello spettacolo
Andrea Nobili

L’arte del doppiaggio alla ricerca di tutele
Monica Pariante

L’esperienza di una sassofonista tra America ed Europa
Ada Rovatti

Il management culturale e il mondo dello spettacolo
Maurizio Roi

Diritti, etica e nuove tecnologie nelle prospettive di sviluppo del mondo dello spettacolo, fuori dal Covid
Stefano Sabelli

La posizione di UNITA sul Codice dello spettacolo
Fabrizia Sacchi

Le istituzioni e il Codice dello spettacolo: una promessa e un impegno
Francesco Verducci

Conclusioni
Giorgio Assumma

Ringraziamenti

Che il lavoro nel mondo dello spettacolo sia, molto spesso, un lavoro povero e precario è un dato di esperienza comune. Ma è vero anche che esso – quando presenta tali caratteristiche – non è portatore, di per sé, di un bisogno di tutela e di protezione normativa poi così diverso da quello che ricorre in ogni altro settore produttivo.

Qui varrà ricordare che le tutele apprestate dal diritto del lavoro, latamente inteso, possono svilupparsi, ed in effetti normalmente si sviluppano, lungo due distinte linee direttrici, che investono, da un lato, il piano del rapporto contrattuale tra debitore e creditore della prestazione lavorativa e, dall’altro, il piano delle tutele dispensate dal sistema previdenziale ed assistenziale, ossia da quell’insieme di provvidenze che lo Stato ed i suoi enti strumentali erogano a fronte di situazioni di bisogno, di varia natura, che accompagnano la vita dei lavoratori, soprattutto durante fasi o periodi di non lavoro.

Il dibattito giuslavoristico degli ultimi vent’anni si è fortemente incentrato – sia sul piano dell’elaborazione delle politiche del diritto, sia su quello dell’analisi e dell’interpretazione delle riforme legislative intervenute – sul primo dei due versanti. In particolare, si è soffermato sull’articolazione tipologica dei rapporti di lavoro, vale a dire su un variegato insieme di modelli negoziali, ora interni all’area del lavoro subordinato, ora invece riconducibili all’area del lavoro autonomo, accomunati dal loro carattere flessibile o precario. Si è così a lungo indugiato sul problema giuridico della qualificazione del rapporto – al fine di stabilire quale disciplina applicarvi, tenuto conto del considerevole divario di trattamento normativo che separa le diverse fattispecie – quando sarebbe stato sicuramente più opportuno, ancorché più difficile, cercare di costruire un minimo comune denominatore di tutele universalmente valevoli per tutte le forme di lavoro.

Non è di questo tipo di tutele, però, che a mio avviso necessita oggi, con maggiore urgenza, il lavoro nel settore dello spettacolo, anzitutto alla luce delle sue irriducibili peculiarità, che rendono impensabile immaginare come modello contrattuale normotipico quello del lavoro subordinato a tempo indeterminato. E l’auspicio, che spesso si ascolta, rivolto all’adozione di interventi legislativi finalizzati a prescrivere modelli ideali, o addirittura connotati da finalità di carattere etico, non può non mettere in guardia il giurista; in realtà, le norme di diritto, e in particolare del diritto del lavoro, proprio perché impattano significativamente sulla vita delle persone, debbono perseguire scopi realisticamente raggiungibili, misurandosi con la realtà e calandosi nel mondo del possibile. Le riforme legislative non debbono servire, parafrasando Max Weber, a salvare l’anima o la coscienza di chi le scrive; più prosaicamente, dovrebbero cercare di salvare i corpi e gli interessi materiali di chi lavora, proiettandosi nella dimensione di quanto sia effettivamente realizzabile. Si pensi, ad esempio, alla fallimentare esperienza applicativa del cd. Decreto dignità, che muovendo dall’ingenua ed illusoria idea secondo la quale, restringendo i canali di accesso al lavoro a termine, i datori di lavoro avrebbero poi assunto più lavoratori a tempo indeterminato, altro non ha fatto che alimentare un turnover più intenso tra i lavoratori, i quali, raggiunto il periodo massimo di lavoro a termine, vengono a quel punto semplicemente avvicendati, alimentando dunque quella stessa precarietà che il legislatore – seguendo le proprie astrazioni – intendeva sedare.